Diensten

Beleid psychociale arbeidsbelasting

Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid bent u als werkgever verplicht om aandacht te besteden aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij 4 thema’s:

• discriminatie, waaronder seksuele intimidatie
• agressie & geweld
• pesten
• werkdruk

Deskundige hulp of zelf doen?

Dit houdt in dat u een beleid moet voeren gericht op voorkoming van psychosociale arbeidsbelasting. Als voorkomen niet mogelijk is, moet u het zoveel mogelijk beperken. Daarvoor moet u de bronnen die de belasting vormen, aanpakken. U kunt zelf de bronnen van psychosociale arbeidsbelasting onderzoeken, bijvoorbeeld in de RIE, en zelf maatregelen treffen.

U kunt zorgen voor aanpak van deze problematiek op de volgende manieren:

• door het vaststellen van een protocol ongewenste omgangsvormen,
• het benoemen van een interne en/of externe vertrouwenspersoon en
• het instellen van een klachtencommissie.

U kunt hiervoor ook een deskundige inschakelen die bekend is met de psychosociale problematiek op de werkvloer: de bedrijfsmaatschappelijk werker. Hij adviseert over het op te stellen beleid, ondersteunt bij het maken van een gedragscode en een protocol voor ongewenst gedrag. De bedrijfsmaatschappelijk werker beschouwt de psychosociale problematiek altijd vanuit het werk. Welk effect heeft het op het functioneren en hoe kunnen we die situatie het best verbeteren?

Voldoet uw beleid voor psychosociale arbeidsbelasting? Check het hier!

Om op een eenvoudige manier te zien of het beleid dat u hebt vastgesteld voor PSA voldoet aan de wettelijke normen, hebben wij een vragenlijst opgesteld. U krijgt zo een beeld van de stand van zaken. Wij nemen aansluitend contact met u op om een en ander te verduidelijken of samen met u afspraken over een plan van aanpak te maken.

klik hier om de vragenlijst in te vullen