maakt werk van gezondheid
SPITS: Assessment vaak misser
AMSTERDAM Assessments, in januari moeten duizenden werknemers er weer aan geloven. Deze werknemerstests leiden er maar al te vaak toe, dat in één klap de bij de werkgever opgebouwde bevlogenheid en inspiratie teniet gedaan worden, stelt arbeids- en organisatiepsycholoog Rob Pijpers bij ArboNed.
Veel werknemers die een assessment ondergaan hekelen de test, weet Pijpers uit eigen onderzoek. Volgens hem is de test vooral een middel in handen van de baas. “De sollicitant heeft weinig te vertellen over de invulling van het programma, hij moet een actievere rol krijgen. Ook moet de sollicitant al tijdens het assessment feedback krijgen, zodat het leren niet per se pas begint als het rapport in zijn brievenbus valt”, schetst Pijpers. “Werkgevers moeten het over een hele andere boeg gooien.” De psycholoog vreest dat werknemers anders eieren voor hun geld kiezen zodra de arbeidsmarkt weer aantrekt. “Waarom zou je blijven bij een bedrijf dat jou niet enthousiast maakt en inspireert.
Verder vindt hij dat de test vaak een onvolledig beeld schetst van de werknemer, omdat een medische paraaf ontbreekt. “Iemand die perfect lijkt, maar een BMI van 29 en veel te hoge bloeddruk heeft kan waarschijnlijk geen drukke en hectische baan aan in een politiek geladen organisatie.”
Voor meer informatie kun je een e-mail sturen naar rob.pijpers@keurcompany.nl
