Overheid
De overheidssector is sterk aan verandering onderhevig, zowel op uitvoerend gebied als op het terrein van de interne organisatie. Veel instellingen ontwikkelen zich tot een organisatie die steeds meer lijkt op het reguliere bedrijfsleven. Hierdoor is er meer aandacht voor een structurele aanpak van HRM-problematiek en verzuim- en arbeidsrisico's. De belangrijkste risico’s zijn:
- werkdruk en stress
- fysieke belasting en CANS (RSI)
- agressie en geweld
Van omgaan met agressie tot levensfase beleid
Bij het voorkomen van bovengenoemde risico’s kunnen wij u helpen. Bijvoorbeeld met een arbeidsdeskundig advies. Zo brengen we de belastbaarheid van medewerkers in kaart en zonodig passen we de werkplekken aan. Ook voor het opzetten van leeftijdsbewust personeelsbeleid of het gemotiveerd en vitaal houden van uw medewerkers kunt u bij ons terecht. Ook helpen we u bij het uitvoeren van de RIE, en hebben wij trainingen voor het leren omgaan met agressie. Een belangrijk issue want uit cijfers blijkt dat 54 procent van het overheidspersoneel tussen het voorjaar van 2005 en het voorjaar van 2006 te maken heeft gehad met een vorm van agressie.