ArboNed is een adviseur op het gebied van werk en gezondheid. Organisaties kunnen een arbodienst bijvoorbeeld inschakelen voor advies en ondersteuning bij het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Maar een arbodienst is er ook voor u. Zo helpen wij u als u ziek bent, zodat u weer snel en verantwoord naar het werk terug kunt.

wat houdt poortwachter in?

De Wet poortwachter is ingesteld om de verantwoordelijkheid voor langdurig arbeidsverzuim bij zowel uw werkgever als bij u te leggen. Het doel: zo spoedig mogelijke werkhervatting.

Als uw verzuim langdurig dreigt te worden, dan bekijkt onze bedrijfsarts de aard en de ernst van de klachten. Ook geeft hij u en uw werkgever advies over het herstel en de mogelijkheden van werkhervatting. Deze ‘probleemanalyse’ moet uiterlijk in week 6 worden gedaan.

Met het advies van de bedrijfsarts onder de arm stelt u en uw werkgever samen schriftelijk een plan van aanpak op. Dat plan moet er uiterlijk in week 8 van uw verzuim liggen. In het plan staat hoe groot de kans is dat u weer snel aan het werk gaat en welke stappen u daarbij onderneemt. Deze acties kunnen gericht zijn op het verrichten van de huidige functie, een andere functie binnen het bedrijf of zelfs buiten het bedrijf.

Als werknemer bent u tijdens uw verzuim verplicht om minimaal eens in de zes weken met uw werkgever te evalueren over het effect van de reïntegratie-activiteiten.

De te nemen stappen tijdens uw reïntegratie zijn niet bepaald vrijblijvend. De wetgever kan u of uw werkgever sancties opleggen als een van u zich onvoldoende inspant om de reïntegratie te bevorderen. Zo kan het UWV u een uitkering weigeren, of uw werkgever verplichten het loon nog een bepaalde tijd door te betalen.

moet ik aan een pmo meedoen?

Het periodiek arbeidsgezondheids- kundig onderzoek (PAGO) heeft sinds kort een nieuwe invulling en een nieuwe naam: het preventief medisch onderzoek (PMO). Centraal in het PMO staan het voorkomen van beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen bij werknemers. Daarbij kan het gaan om gezond- heidsproblemen als gevolg van geluidsoverlast, beeldschermwerk, emotioneel belastend werk of ploegendiensten, maar ook om uw leefstijl en eventuele privéproblemen. Na het PMO gaat de bedrijfsarts of consultant met uw werkgever aan de slag met de aanbevelingen uit het onderzoek. Het aanbieden van een PMO is vanuit de Arbowet voor werkgevers verplicht. De deelname door u als werknemer is vrijwillig.