Hybride werken

Hybride werken

• Wat is hybride werken?

  Hybride werken betekent dat werknemers deels op de werklocatie en deels thuis werken.

• Wat schrijft de wet voor over thuiswerken?

  De Arbowet en het Burgerlijk wetboek geven aan dat u als werkgever verantwoordelijk bent voor een gezonde en veilige werkplek van uw werknemers. U heeft namelijk een zorgplicht. Dat geldt ook voor de thuiswerkplek. Als werkgever:

  • moet u nagaan of de thuiswerkplek van uw werknemers ergonomisch is ingericht; 
  • geeft u aanwijzingen aan uw werknemers voor het inrichten van een ergonomische werkplek;
  • stelt u arbo-voorzieningen beschikbaar voor de thuiswerkplek van uw werknemers, voor zover redelijk.

  Met onze checklist ziet u direct of u er alles aan doet om uw werknemers gezond en vitaal thuis te laten werken.

  Gratis checklist 

• Welke verantwoordelijkheid heeft u wanneer uw werknemers graag zelf thuis willen werken?

  Als werkgever bent u er altijd verantwoordelijk voor dat uw werknemers goed zijn voorgelicht over hoe zij hun werkplek ergonomisch kunnen inrichten. Daarnaast mag u als werkgever de thuiswerkplek betalen, maar dat hoeft niet. U heeft immers goede werkplekken op kantoor voor uw werknemers. 

  Met de online (thuis)werkplek-check adviseert een ergonoom uw werknemer bij het zo goed mogelijk inrichten van zijn thuiswerkplek. 

  Meer over de online (thuis)werkplek-check

• Welke verplichting heeft u wanneer u bepaalt dat werknemers (deels) thuis moeten werken?

  Wanneer u als werkgever bepaalt dat uw werknemers (deels) thuis moeten werken, dan bent u verplicht om de thuiswerkplek te bekostigen.