De overgang en werk: wat kun je doen als werkgever?
De overgang kan een grote invloed hebben op de gezondheid en het werk van medewerkers. Uit cijfers van WOMEN Inc. blijkt dat 80% van de vrouwen in de overgang klachten ervaart. Daarnaast wordt 34% van het ziekteverzuim onder vrouwen van 45 tot 60 jaar in verband gebracht met overgangsklachten. Hoe kun je hier als werkgever rekening mee houden zodat deze vrouwen duurzaam inzetbaar blijven? Zowel tijdens de overgang als daarna?
Klachten
De overgang is de periode rond de laatste menstruatie. In deze periode veranderen de hormonen en kunnen mentale en fysieke veranderingen optreden. Bekende symptomen zijn: opvliegers, onregelmatige menstruaties en vermoeidheid. Maar ook minder bekende klachten kunnen zich voordoen. Zoals spier- en gewrichtsklachten, stemmingsklachten, slecht slapen of concentratieverlies. Niet altijd worden de symptomen herkend als overgangsklachten. Ook vrouwen zelf herkennen vaak niet wat er aan de hand is. Terwijl een juiste diagnose en bijbehorende aanpak belangrijk zijn om klachten te behandelen en te verminderen.
Op het werk
De klachten kunnen ook hun weerslag hebben op het werk. 36% van de vrouwen geeft aan dat zij minder goed functioneren vanwege pijn, concentratieverlies of vermoeidheid. Daarnaast kunnen opvliegers en menstruatieproblemen zorgen voor ongemakkelijke situaties op het werk, geven vrouwen aan.
Tips
Wat kun je als werkgever doen om beter om te gaan met de overgang op de werkvloer? Bekijk onderstaande tips.
- Kennis over de overgang
Allereerst is het belangrijk dat vrouwen en hun omgeving, dus ook leidinggevenden en collega’s, kennis hebben over de overgang en de symptomen kunnen herkennen. - Veiligheid en openheid om het erover te hebben
De overgang hoort erbij. Hoewel de ervaren klachten heel verschillend zijn, krijgt bijna iedere vrouw ermee te maken. Zorg voor een veilige werksfeer, waarin vrouwen zich veilig voelen om het te bespreken. - Betrokkenheid en begrip
Toon begrip. 40% van de werkende vrouwen bij wie de overgangsklachten van invloed zijn op het werk heeft behoefte aan meer ondersteuning of begrip op de werkvloer. - Schakel hulp in van de arbodienst
Denk ook aan het inschakelen van de arbodienst. Vraag bijvoorbeeld of de bedrijfsarts aandacht wil besteden aan de overgang tijdens een spreekuur of biedt een Preventief medisch onderzoek (PMO) aan. Het PMO van ArboNed bevat namelijk een aanvullende vragenlijst over vrouwengezondheid.
