Deze begeleiding krijgen jij en je medewerker bij verzuim
Verzuim is voor niemand fijn. Medewerkers hebben gezondheidsklachten, werkgevers missen hun werknemers en zitten met kosten waar geen opbrengsten tegenover staan. Alle partijen zijn gebaat bij een zo snel mogelijke, verantwoorde re-integratie. Een persoonlijke, individuele aanpak gericht op duurzaam herstel is daarbij essentieel. Lees verder voor alle informatie over de begeleiding die je medewerker en jij kunnen verwachten bij verzuim.
Begeleiding bij kort verzuim
Vaak is er bij kort verzuim sprake van een griepje of een andere kortdurende aandoening. Maar soms is er meer aan de hand. Er is onderzoek gedaan naar de relatie tussen kort en lang verzuim. Gebleken is, dat frequent kort verzuim in ongeveer 50% van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurig verzuim als er geen adequate actie wordt ondernomen.
ArboNed wijst de werkgever er proactief op dat er sprake is van frequent verzuim en zorgt voor een actieve en daadkrachtige aanpak. We nemen contact op met je medewerker om te kijken of er niet meer aan de hand is. Zo kan snel en oplossingsgericht worden bepaald hoe frequent of langdurig verzuim kan worden voorkomen.
Begeleiding bij langdurig verzuim
Eén verzuimdag kost al snel €380 en dat zijn alleen nog de verzuimkosten. Reken je het productieverlies of de inhuur van extra mankracht mee, dan kun je rekenen op het dubbele. Het is dus belangrijk snel en goed te handelen bij (dreigend) langdurig verzuim. Deze begeleiding krijg je hierbij van ArboNed:
- Als een van je medewerkers zich ziek meldt, vult hij vaak een digitale vragenlijst in. Daarna neemt de re-integratie- en preventieadviseur of procesregisseur van ArboNed altijd telefonisch contact op met jou en met je medewerker. Als naar aanleiding van de digitale vragenlijst en/of het telefoongesprek verwacht wordt dat het verzuim langer gaat duren, bespreekt de contactpersoon met je wanneer je medewerker naar de bedrijfsarts gaat.
- De bedrijfsarts is specialist op het gebied van gezondheid en werk. Tijdens het eerste spreekuur gaat de bedrijfsarts in op de gezondheidsklachten, de ingezette behandeling, het werk en de privésituatie en stelt hij een diagnose. De bedrijfsarts beoordeelt of je medewerker de juiste behandeling krijgt en welke beperkingen en mogelijkheden er zijn. Als het herstel van je medewerker volgens de bedrijfsarts trager zal verlopen, doordat de medewerker niet de juiste behandeling krijgt, adviseert de arts om in te grijpen en welke interventie het beste is.*
- Op basis van het eerste spreekuur maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse voor jou en je medewerker. Hierin brengt hij in kaart wat de beperkingen en mogelijkheden zijn voor werk, hoe hij de behandeling beoordeelt en wat de prognose is. Op basis van de probleemanalyse kunnen jij en je medewerker een plan van aanpak maken (uiterlijk in de 8e verzuimweek).
- De re-integratie- en preventieadviseur of procesregisseur neemt contact op met je nadat je de probleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts hebt ontvangen. Hij bespreekt de terugkoppeling van de bedrijfsarts met je en adviseert je zo nodig over het opstellen van het plan van aanpak.
- ArboNed bewaakt het verloop van het verzuim meerdere keren in het eerste ziektejaar. Zo kunnen onze experts nagaan of extra interventies nodig zijn om herstel van functioneren te bevorderen. De re-integratie en preventieadviseur of procesregisseur en vaak ook de bedrijfsarts hebben daarbij contact met jou en je medewerker.
- Op een aantal momenten in het eerste verzuimjaar wordt er nog eens extra aandacht aan de voortgang van de re-integratie gegeven. Zo voert ArboNed in de 26ee week een halfjaarevaluatie uit als het herstel niet volgens het plan van aanpak verloopt en zoeken we mogelijkheden om de re-integratie te bespoedigen.
- Rond de 42ste week ontvang je de eerstejaarsevaluatie van de bedrijfsarts. Deze is bedoeld als input voor jou en je medewerker bij het opstellen van de eerstejaarsevaluatie die werkgever en werknemer in het kader van de Wet verbetering poortwachter moeten maken.
- Ook in het tweede jaar wordt het verzuim en de re-integratie door ArboNed gevolgd. Is er geen volledig herstel binnen twee jaar, dan levert ArboNed de noodzakelijke informatie aan voor de WIA-aanvraag.
* Het inzetten van een interventie om het herstel van de medewerker te bevorderen kost geld. Sommige werkgevers hebben daar moeite mee. Begrijpelijk, want ze hebben al veel kosten. Maar de investering is snel terugverdiend als het verzuim korter duurt dankzij de interventie. Medewerkers waarderen het bovendien enorm als een werkgever in hen wil investeren.
