Hoe zit het met verzuim en de Ziektewetuitkering (vangnet)?

Wanneer kan ik als werkgever een Ziektewetuitkering aanvragen voor mijn zieke medewerker? 

In sommige situaties kun je in de eerste 104 weken een Ziektewetuitkering aanvragen. De Ziektewet werkt dan als vangnet. Dit is bijvoorbeeld het geval als:

1. Je medewerker is ziek door zwangerschap of bevalling
   Wordt je medewerker vóór of na haar verlof ziek door haar zwangerschap of bevalling ? Dan kun je een Ziektewetuitkering aanvragen.
2. Je medewerker is ziek door orgaandonatie
   Wordt je medewerker ziek door orgaandonatie? Dan kun je een Ziektewetuitkering aanvragen. Dit geldt ook als iemand een vooronderzoek krijgt om te bepalen of hij geschikt is voor orgaandonatie, zolang dat onderzoek minimaal een halve dag duurt.
3. Je zieke medewerker heeft een no-riskpolis
   Heeft je medewerker een ziekte of beperking? Dan kan hij onder de no-riskpolis vallen.
4. Je medewerker valt onder de compensatieregeling en is ziek
   In sommige gevallen kun je voor oudere, voormalig werkloze medewerkers een Ziektewetuitkering aanvragen. Je medewerker moet dan wel aan deze criteria voldoen.

Een uitgebreidere toelichting op de Ziektewet als vangnet vind je op de website van het UWV.

Het UWV betaalt de Ziektewetuitkering. Deze loopt maximaal twee jaar (104 weken). In die periode blijf je als werkgever verantwoordelijk voor de re‑integratie van je medewerker.

Hoe weet je of je medewerker onder een vangnetbepaling valt?

Bij een ziekmelding mag je niet zomaar alles vragen en vastleggen. Wel kun je op de volgende manieren achterhalen of er sprake is van een vangnetsituatie:

1. Je medewerkster is ziek door zwangerschap of bevalling
   Uw zwangere werkneemster hoeft u niet te laten weten dat er sprake is van een vangnet. Het ziekengeld kunt u met terugwerkende kracht uitbetaald krijgen. Hierdoor kan uw zwangere medewerkster u naar wens later informeren, zonder dat u ziekengeld misloopt. Als de (bedrijfs)arts weet dat het verzuim zwangerschapsgerelateerd is, kan hij dit aan u doorgeven, bijvoorbeeld in de probleemanalyse. Dit kan echter alleen als de werkneemster hiermee akkoord gaat. U kunt daarna het ziekengeld aanvragen.
2. Je medewerker is ziek door orgaandonatie
   Je medewerker moet aangeven dat er sprake is van een vangnet. Hij hoeft niet te vertellen welke regeling van toepassing is. Doet hij dit niet uit zichzelf? Dan mag je dit vragen en moet hij antwoord geven. Je vraagt en registreert alleen wat nodig is, bijvoorbeeld om te bepalen of je loon moet doorbetalen.

3. en 4. Je medewerker heeft een no-riskpolis of valt onder de compensatieregeling
   Is je medewerker twee maanden of langer in dienst? Dan mag je vragen of hij onder de no-riskpolis valt. Hij moet hierop antwoorden, maar hoeft geen medische details te delen.

   Bij punt 2, 3 en 4 geldt: de bedrijfsarts mag alleen met toestemming van je medewerker doorgeven of er sprake is van een vangnetsituatie.

Voordelen Ziektewet als vangnet voor u als werkgever

• Je hoeft het loon van je zieke werknemer niet door te betalen.
• De Ziektewet- en WGA‑uitkeringen die deze medewerkers ontvangen, hebben geen invloed op de hoogte van de gedifferentieerde Ziektewet- en WGA‑premies voor deze groep.
• Je kunt de Ziektewetuitkering voor jouw medewerker aanvragen via een formulier dat je eenvoudig kunt downloaden via het UWV.