Verzuim in juli daalt: hernieuwde energie na vakantie als startpunt voor najaar
Son, 21 augustus 2025 – Het verzuim onder medewerkers is in juli 2025 licht gedaald naar 4,4%, ten opzichte van 4,5% in juni. Daarmee ligt het verzuim vrijwel gelijk aan juli vorig jaar (4,5%). Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor meer dan 1 miljoen medewerkers.
Zichtbare daling door zomervakantie
In juli werden er 39 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers geregistreerd. Dat is een daling ten opzichte van juni, toen het er nog 46 per 1.000 waren. Volgens Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare, is de daling goed te verklaren: “We zien de sterkste afname in sectoren waar een collectieve zomervakantie gebruikelijk is, zoals de industrie, bouwnijverheid en het onderwijs.”
Frisse energie benutten voor reflectie
Na de zomervakantie keren veel medewerkers terug met hernieuwde energie. Voor velen is de vakantie ook een moment van persoonlijke reflectie: over werk, balans en wat energie geeft of kost. “Het is daarom belangrijk dat leidinggevenden juist nu actief het gesprek blijven aangaan met hun medewerkers. Niet als eenmalige check-in, maar als continue dialoog over hoe het werk past bij de behoeften en belastbaarheid van medewerkers,” zegt Homeijer.
Verzuim in eerste kwartalen van 2025
In het eerste kwartaal van 2025 lag het verzuim iets hoger dan in dezelfde periode een jaar eerder. Dat terwijl het tweede kwartaal juist een lichte daling liet zien. Over de gehele periode van juli 2024 tot en met juni 2025 is het verzuim licht gestegen, van 4,7% naar 4,8%. Daarbij valt op dat 12% van de medewerkers in één jaar drie keer of vaker ziek wordt gemeld. Deze relatief kleine groep is verantwoordelijk voor maar liefst 44% van alle ziekmeldingen.
Kleine organisaties: weinig verzuim, grote impact
Hoewel de cijfers een landelijk gemiddelde weergeven, zijn er grote verschillen tussen organisaties te zien. Vooral bij bedrijven met maximaal 10 medewerkers wordt zelden een verzuimgeval gemeld: twee derde van deze organisaties registreerde het afgelopen jaar nauwelijks verzuim. Dat zie je terug in het verzuimpercentage: bij organisaties met 1 tot en met 10 medewerkers ligt dit op 4,0%, terwijl dit bij organisaties met meer dan 500 medewerkers 5,4% bedraagt. Tegelijkertijd zorgt juist in deze kleinere organisaties een enkele langdurig zieke collega direct voor een grote operationele impact.
Nu voorbereiden op meer kwetsbare maanden
De rustige zomerperiode biedt organisaties de kans om zich extra voor te bereiden op de verzuimgevoeligere maanden richting het einde van het jaar. “Door nu al structureel aandacht te besteden aan preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, kunnen werkgevers veel winnen,” zegt Homeijer. “Een goede voorbereiding helpt om pieken in het verzuim te voorkomen en de continuïteit van het werk te waarborgen, zeker in kleinere teams waar de impact van uitval direct voelbaar is. Voor HR-professionals is dit bovendien een uitgelezen moment om het bestaande arbobeleid kritisch te bekijken en waar nodig bij te stellen.”