Verzuim neemt toe in oktobermaand: griepseizoen zet door
Son, 20 november 2025 – De herfst doet zijn intrede op de werkvloer: in oktober steeg het verzuim opnieuw. Het gemiddelde verzuimpercentage van deze maand komt uit op 5,0% ten opzichte van 4,7% in september. In oktober 2024 was dit 4,9%. Dat blijkt uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor circa 1 miljoen werknemers. De cijfers onderstrepen het belang van aandacht voor herstel en belastbaarheid, juist in het griepseizoen.
Toename in vrijwel alle sectoren
Ook het aantal ziekmeldingen nam verder toe in oktober. In september waren er 62 ziekmeldingen per 1.000 medewerkers, in oktober steeg dit naar 67 per 1.000. Deze stijging is zichtbaar in nagenoeg alle sectoren en is hiermee op een gebruikelijk niveau voor deze tijd van het jaar. De toename past bij het seizoenspatroon waarin griepachtige klachten, verkoudheid en andere herfstkwalen vaker voorkomen en resulteren in een toename van kortdurend verzuim.
De R zit in de maand
“Vanaf september zien we eigenlijk vrijwel altijd het aantal ziekmeldingen oplopen door deze griepachtige klachten”, zegt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “De meeste medewerkers herstellen binnen een week, maar als meerdere collega’s tegelijk uitvallen, kan dat de werkdruk flink verhogen. Juist dan is het belangrijk om als organisatie alert te zijn. Door samen te kijken welke taken prioriteit hebben en wat tijdelijk kan worden uitgesteld, voorkom je dat de druk op collega’s verder toeneemt en de continuïteit van het bedrijf in het gedrang komt.”
Snotneusprotocol
Werkgevers kunnen het verzuim beperken door preventieve maatregelen te nemen. “Denk aan het stimuleren van thuiswerken bij verkoudheidsklachten – het zogenaamde snotneusprotocol – en het vaker luchten van ruimtes”, aldus Homeijer. “Ook basishygiëne zoals handen wassen blijft belangrijk. Door deze maatregelen serieus te nemen, voorkom je onnodige besmetting.”
Aandacht voor belastbaarheid bij herstel
Wanneer medewerkers na griepklachten of verkoudheid weer aan het werk gaan, is het van belang dat werkgever en werknemer in gesprek blijven over de belastbaarheid. “Herstel is een essentieel onderdeel van inzetbaarheid”, zegt Homeijer. “Kijk samen naar wat er wél al kan en stem het herstelproces daarop af. Dat kan bijvoorbeeld door werkzaamheden tijdelijk aan te passen of thuiswerken mogelijk te maken. Zo zorgen werkgevers voor een gezonde werkomgeving waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat.”