Vrouwengezondheid in beeld met het PMO

Waarom vrouwengezondheid aandacht verdient

Uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare (onderdeel van HumanTotalCare) blijkt dat stressgerelateerd verzuim een groeiend probleem is. Inmiddels komt ongeveer één op de vier verzuimdagen door stressklachten. Binnen deze ontwikkeling valt één groep duidelijk op: het verzuim door stressklachten ligt bij vrouwen twee keer zo hoog als bij mannen.

Een combinatie van factoren

De oorzaak is meestal een combinatie van factoren. Bij vrouwen spelen bijvoorbeeld hormonale veranderingen, fertiliteitsvraagstukken, zwangerschap, de overgang, mentale belasting en de combinatie van werk en zorgtaken tegelijk. Als deze samenkomen, kan de belasting oplopen en neemt de kans op uitval toe. Dat is niet altijd direct zichtbaar. Denk aan iemand met overgangsklachten die ook mantelzorg geeft en een drukke functie heeft. Of iemand met menstruatieklachten die zich minder goed kan concentreren. Dit heeft invloed op energie, belastbaarheid en werkplezier.

Klachten blijven vaak onbesproken

Veel van deze klachten blijven onbesproken. Daardoor worden signalen niet altijd op tijd herkend en komt ondersteuning vaak pas later op gang. Valt een medewerker uit, dan heeft dat invloed op het werk. Denk aan extra druk op collega’s, moeite om vervanging te vinden of oplopende verzuimkosten. Kijk daarom niet alleen naar verzuim, maar ook naar wat eraan voorafgaat.

Inzicht met het PMO, inclusief vrouwengezondheid

Veel bedrijven willen iets doen met gezondheid en welzijn, maar weten niet precies wat er speelt. Het Preventief medisch onderzoek (PMO) helpt je daarbij. Met het PMO krijg je inzicht in gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers. Het PMO van ArboNed bevat ook een aanvullende vragenlijst over vrouwengezondheid. Daarmee zie je welk effect klachten hebben op het werk én waar behoefte aan is. 

Deze vragen komen bijvoorbeeld aan bod: 

• Heb je de afgelopen zes maanden last gehad van menstruatieklachten, overgangsklachten of klachten rond zwangerschap of vruchtbaarheid?
• In welke mate beïnvloeden deze klachten je werk?
• Welke ondersteuning zou je kunnen gebruiken?

Ook komt naar voren wat helpt, zoals meer flexibiliteit in werktijden, thuiswerken, voorlichting, begeleiding of steun van een leidinggevende. De antwoorden blijven vertrouwelijk en zijn niet te herleiden naar individuele medewerkers. Met het PMO maak je vrouwengezondheid bespreekbaar en zichtbaar. Zo kun je eerder in actie komen en helpen om uitval te voorkomen. En werk je aan een bedrijf waarin mensen gezond en met plezier blijven werken.