Wat is het verschil tussen een PAGO en een PMO?
Een Preventief medisch onderzoek (PMO) en een Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) zijn gezondheidsonderzoeken voor medewerkers. Beide onderzoeken helpen om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving en om medewerkers inzetbaar te houden. Maar wat zijn nu precies de verschillen?
Verschil PAGO en PMO
Het belangrijkste verschil: een PAGO is wettelijk verplicht en richt zich specifiek op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s. Een PMO kijkt breder en neemt ook algemene gezondheid en leefstijl mee. Hieronder zie je de verschillen.
PAGO: het doel is om gezondheidsschade te voorkomen en werkgerelateerde risico’s op tijd te signaleren.
Met een PAGO kijk je of:
- bepaalde arbeidsrisico’s een nadelig effect hebben op de gezondheid;
- de maatregelen die zijn genomen om deze risico’s te beheersen nog effectief zijn;
- de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en/of de maatregelen in het Plan van aanpak aangepast moeten worden.
PMO: kijkt verder dan alleen gezondheidsrisico’s door werk. Het onderzoek brengt de fysieke gezondheid, het mentale welzijn en de leefstijl van medewerkers in kaart. Ook wordt gekeken of iemand ‘fit for the job’ is: past het werk nog goed? En hoe blijft iemand inzetbaar? Het PMO is een meetmoment dat inzicht geeft in de huidige inzetbaarheid en laat zien welke risicofactoren invloed hebben op de toekomstige gezondheid van medewerkers.
Wettelijke verplichting
Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers periodiek een gezondheidsonderzoek aan te bieden. Met zowel het PAGO als het PMO van ArboNed voldoe je aan deze verplichting. Beide onderzoeken zijn gebaseerd op de werkgerelateerde risico’s uit de RI&E en sluiten daar inhoudelijk op aan.
Een PMO biedt daarnaast extra voordelen. Het geeft input voor het preventieve gezondheidsbeleid van je bedrijf. Ook kan het een belangrijke schakel zijn in het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid.
Deelname aan het PAGO en PMO is vrijwillig voor medewerkers.
