Wat kost een zieke medewerker je nu eigenlijk?
Uit onze landelijke verzuimcijfers blijkt dat het ziekteverzuim de laatste jaren stijgt. En daarmee ook de verzuimkosten voor mkb-ondernemers. Waaruit bestaan deze kosten nu eigenlijk precies? In dit artikel lees je er alles over.
Kostenposten bij verzuim
Valt een medewerker uit door ziekte, dan krijg je te maken met diverse kostenposten:
- Medewerkers hebben de eerste twee ziektejaren recht op uitbetaling van tenminste 70% van hun loon.
- Voor het eerste jaar geldt dat de uitbetaling minimaal het minimumloon moet bedragen.
- De werkzaamheden van je medewerker moeten nu door iemand anders worden gedaan. Ook dat kost geld.
- Afhankelijk van de functie van de zieke medewerker en hoe makkelijk hij te vervangen is, lijd je productie- en/of omzetverlies.
- Tot slot moet je, afhankelijk van het contract dat je hebt met je arbodienst, rekening houden met kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie.
Kosten beperken door tijdig ingrijpen
Hoog tijd dus om de kosten van verzuim zoveel mogelijk te beperken, onder meer door tijdig in te grijpen. Regel bij ziekmelding van je medewerker een afspraak met de bedrijfsarts en zorg dat je medewerker zo snel mogelijk goede hulp krijgt. Als je snel ingrijpt, kan dat drie tot vier weken aan verzuim besparen.
Nog een advies. Regel als werkgever zelf een bedrijfspsycholoog voor je medewerker en betaal die ook, zodat je medewerker niet te maken krijgt met de wachtlijsten in de reguliere zorg. Die kosten verdien je als werkgever vanzelf terug, doordat je medewerker eerder weer aan de slag kan.
Proactief langdurend verzuim voorkomen
Als je medewerker vaker dan drie keer per jaar verzuimverlof aanvraagt, kan dat een signaal zijn van onderliggende psychische klachten of dreigend langdurend verzuim. Onderzoek wijst uit dat kort frequent verzuim in ongeveer de helft van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurend verzuim. Tenzij er adequate actie wordt ondernomen.
ArboNed neemt bij frequent kort verzuim dan ook altijd contact op met je medewerker om te kijken of er misschien meer aan de hand is. Heeft het verzuim steeds een vergelijkbare oorzaak? Dan maken we voor je medewerker direct een afspraak bij de juiste professional. Samen kunnen zij de oorzaak van dit fysieke of mentale verzuim bespreken en bepalen hoe frequent of langdurig verzuim in de toekomst voorkomen kan worden.
