Wat moet ik doen als mijn werknemer zich tijdens de vakantie ziek meldt?

Stimuleer uw werknemers vakantie op te nemen, ook als ze bijvoorbeeld door de coronamaatregelen niet naar hun gewenste bestemming kunnen afreizen. Vakantie is hoe dan ook belangrijk om weer op te laden en goed te kunnen omgaan met stress en werkdruk. Maar wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de vakantie? Het is voor u als werkgever verstandig om in uw verzuimreglement hierover regels op te nemen . U schept hiermee duidelijkheid en kunt problemen voorkomen. Zorg er wel voor dat u deze regels vooraf bekendmaakt bij alle werknemers, anders kunt u zich er niet op beroepen.

Ziek tijdens vakantie

Ziek op vakantie

Deze regels kunt u bijvoorbeeld opnemen in uw verzuimprotocol:

  • Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, moet dat zo snel mogelijk en uiterlijk binnen 24 uur melden bij de werkgever (en eventueel ook bij de arbodienst).
  • Uw werknemer moet een adres en/of telefoonnummer doorgeven waarop u hem kunt bereiken.
  • In zijn vakantieplaats moet de werknemer zich onder behandeling van een arts stellen en hiervan bewijzen bewaren. Denk aan documentatie over de diagnose, het advies dat hij heeft gekregen en de verwachte ziekteduur.
  • Als zijn vakantie voorbij is, maar uw werknemer op medische gronden nog niet kan terugkeren naar Nederland, dan zorgt hij ervoor dat hij bewijzen heeft van het feit dat hij niet kan reizen.
  • Uw werknemer neemt zo snel mogelijk contact met u op als hij weer in Nederland is, zodat u hem kunt laten oproepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheidstoestand van uw werknemer opnieuw. Ook brengt hij in kaart of dat iets betekent voor zijn werkzaamheden.

In tijden van corona hebben we te maken met risico-gebieden (zogenaamde code oranje-gebieden). Lees hier hoe u omgaat met werknemers die afreizen naar code oranje-gebieden. 

Let op: heeft uw bedrijf een OR of personeelsvertegenwoordiging, dan moet u deze betrekken bij het opstellen van de verzuimregels.

Vakantiedagen of ziektedagen?

Soms kunnen ziektedagen van zieke werknemers worden aangemerkt als vakantiedagen. De wet stelt hieraan twee voorwaarden:

  • Deze afspraak moet zijn gemaakt in een schriftelijke overeenkomst (arbeidsovereenkomst of CAO) of moet de instemming van de werknemer hebben.
  • Het mag alleen gaan om ‘bovenwettelijke vakantiedagen’. Het jaarlijkse aantal wettelijke vakantiedagen kunt u berekenen door de wekelijkse arbeidsduur met vier te vermenigvuldigen (dus 20 dagen bij een volle werkweek).

Is er van tevoren niets afgesproken, dan mag de werkgever op het moment van de ziekmelding tijdens vakantie met de werknemer afspreken dat die, ondanks ziekte, toch vakantiedagen opneemt. Als de werknemer hiermee niet akkoord gaat en de ziekte tijdens zijn vakantie voortduurt, dan zijn dit ziektedagen.

Training Verzuimmanagement

Leer alles over verzuim beheersen en beperken in één praktische korte training.

Direct boeken

Gerelateerde nieuwsberichten

teaser_Bed

Verzuim verlagen

Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Beperken of zelfs voorkomen dat uw werknemers zich ziek melden, is van…

10 minuten