Wat zijn de kosten van een zieke werknemer?

De verzuimcijfers tonen aan dat het verzuim de laatste jaren stijgt. Het gemiddelde verzuim van medewerkers in het mkb (tot 200 medewerkers) steeg in de eerste helft van 2018 licht naar 3,7% ten opzichte van 3,5% in 2017. De kosten voor mkb-ondernemers stijgen daarmee ook. Wat zijn de kosten van verzuim?

Wat zijn de kosten van een zieke werknemer?

Kostenposten bij verzuim

U krijgt te maken met diverse kostenposten als een werknemer uitvalt. Zo hebben werknemers de eerste twee ziektejaren recht op minstens 70% van het loon en het eerste jaar geldt dat ze recht hebben op minimaal het minimumloon.

De werkzaamheden van uw werknemer moeten nu door iemand anders worden gedaan. Ook dat kost geld. Afhankelijk van de functie van de zieke werknemer en hoe makkelijk hij te vervangen is, leidt u bovendien productie- en/of omzetverlies.

Tot slot moet u – afhankelijk van het contract dat u heeft met uw arbodienst – rekening houden met kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie.

Kosten per dag

Eén verzuimdag kost gemiddeld 250 euro. Van het langdurend verzuim (>6 weken) valt 34% uit door psychische klachten. Mensen die overspannen raken, kunnen zo’n vijf tot zes maanden uit de running zijn. Is er sprake van een burn-out of depressie, dan kan het verzuim nog een aantal maanden langer duren.

In de eerste helft van 2018 was de gemiddelde duur van het psychisch verzuim 220 dagen. De kosten kunnen dus flink oplopen en voor (kleinere) mkb’ers kan dat een zware last zijn.

Kosten beperken

Hoe kunt u de kosten van verzuim beperken? Onder meer door tijdig in te grijpen. Bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed Truus van Amerongen licht toe: "Regel een afspraak met de bedrijfsarts en zorg dat de werknemer zo snel mogelijk goede hulp krijgt. Een snelle interventie kan drie tot vier weken aan verzuim besparen. Regel als werkgever zelf een psycholoog voor uw werknemer en betaal die ook, zodat de werknemer niet te maken krijgt met de wachtlijsten in de reguliere zorg. Die kosten verdien je als werkgever terug doordat de werknemer eerder weer aan de slag kan."

Meer informatie over verzuim verlagen

Proactief langdurend verzuim voorkomen

Als uw werknemer vaker dan drie keer per jaar verzuimverlof aanvraagt, kan dat een signaal zijn van onderliggende psychische klachten of dreigend langdurend verzuim. Onderzoek wijst uit dat kort frequent verzuim in ongeveer de helft van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurend verzuim. Tenzij er adequate actie wordt ondernomen.

ArboNed neemt bij frequent verzuim dan ook altijd contact op met uw werknemer om te kijken of er niet meer aan de hand is. Heeft het verzuim steeds een vergelijkbare oorzaak, dan maken we direct een afspraak voor uw werknemer bij de juiste professional om de oorzaak van dit fysieke of mentale verzuim te bespreken en te bepalen hoe frequent of langdurig verzuim te voorkomen is.

Gerelateerde nieuwsberichten

teaser_Bed

Verzuim verlagen

Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Beperken of zelfs voorkomen dat uw werknemers zich ziek melden, is van…
10 minuten