Werkend Nederland bereidt zich voor op zomer: temperaturen stijgen, verzuim daalt
Son, 19 juni 2025 – Na de eerste tropische dag, wordt de zomer ook steeds zichtbaarder op de werkvloer. Zo daalde het gemiddelde verzuimpercentage in mei 2025 in Nederland naar 4,5% (t.o.v. 4,6% in april 2025). Hiermee ligt het verzuim op hetzelfde niveau als in mei 2024. Dat blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor meer dan 1 miljoen medewerkers. Daarnaast krijgen werkgevers en medewerkers te maken met stijgende temperaturen, wat aanleiding geeft voor maatregelen om op de werkvloer het hoofd koel te houden.
Minder griep, meer vakantie
“In aanloop naar de zomer zien we elk jaar dat het verzuimpercentage daalt”, vertelt Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare. “Niet alleen verdwijnt griep dan uit beeld, ook de meivakantie en vakanties van medewerkers die buiten het seizoen vrij nemen, vallen in deze periode.” Naast het verzuimpercentage ging ook het aantal nieuwe verzuimmeldingen omlaag: van 49 in april naar 41 per 1.000 medewerkers in mei.
Extra aandacht bij hitte
Waar het verzuim in deze periode daalt, lopen de temperaturen juist op. Vorige week beleefde Nederland de eerste tropische dag en de warmte lijkt nog even aan te houden. “Veel mensen genieten van de warmte en de zon, maar op de werkvloer kan dit juist vragen om extra aandacht voor medewerkers en werkzaamheden”, zegt Homeijer. Bij hoge temperaturen geldt doorgaans dat medewerkers minder productief zijn, het concentratievermogen daalt en de vermoeidheid toeneemt. “Vooral in beroepen waarbij concentratie essentieel is voor de veiligheid, bijvoorbeeld in de transportsector, kan dit extra risico’s met zich meebrengen. Daarnaast zijn er bepaalde groepen mensen die extra gevoelig zijn voor hitte, zoals medewerkers die zwanger zijn, long- of hartproblemen hebben of medicijnen gebruiken tegen een hoge bloeddruk.”
Met kleine ingrepen het hoofd koel houden
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, ook bij hoge temperaturen. Hoewel er geen wettelijke maximumtemperatuur is vastgelegd, is het belangrijk om binnen organisaties samen duidelijke afspraken hierover te maken. Homeijer: “Met relatief eenvoudige maatregelen kun je veel bereiken. Denk aan het invoeren van een tropenrooster met aangepaste werktijden en de mogelijkheid om extra pauzes te nemen. Ook is het belangrijk dat medewerkers genoeg kunnen drinken en waar mogelijk kun je kledingvoorschriften aanpassen. Bij buitenwerkzaamheden draait het juist om voldoende zonbescherming, waaronder schaduw, hoofddeksels en zonnebrandcrème. Tot slot kun je medewerkers – afhankelijk van de situatie – de mogelijkheid bieden om thuis of juist op kantoor te werken op extreem warme dagen. Werkgevers die hierbij advies nodig hebben, kunnen hiervoor altijd terecht bij hun arbodienstverlener. Door maatregelen vast te leggen in een hitteplan zijn organisaties niet alleen voorbereid op de zomer van 2025, maar ook op de zomers die volgen.”