Voor lekker werkend Nederland
Duurzame inzetbaarheid ontstaat in de wisselwerking tussen werk, privé en gezondheid. Verzuim voorkomen is daarom een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers, medewerkers en de omgeving waarin zij leven en werken. Hoewel werkgevers vaak maar beperkt invloed hebben op factoren buiten het werk, kunnen zij wel een belangrijke rol spelen door signalen tijdig te herkennen, het gesprek aan te gaan en passende ondersteuning te bieden. Zo werk je samen aan de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers én de continuïteit van je bedrijf.
Download onze praktische gids
Lekker werken volgens werkgevers
Uit onderzoek van ArboNed en MKB-Nederland onder ruim 1.000 ondernemers blijkt dat werkgevers verzuimpreventie, werkplezier en vitaliteit belangrijk vinden. Tegelijkertijd ervaren veel ondernemers uitdagingen bij het gezond en inzetbaar houden van medewerkers.
Ruim zes op de tien ondernemers zien privéomstandigheden als een belangrijke oorzaak van verzuim. Tegelijk noemt bijna driekwart de beperkte invloed op de privésituatie van medewerkers als grootste uitdaging. Ook mentale gezondheid blijkt niet altijd eenvoudig bespreekbaar en één op de vijf ondernemers ervaart onzekerheid over wet- en regelgeving rondom verzuim en inzetbaarheid.
Ondernemers weten vaak welke maatregelen kunnen helpen om verzuim te voorkomen. Een realistische werkdruk, aandacht voor stress, flexibiliteit, autonomie en regelmatige gesprekken over welzijn en belastbaarheid worden daarbij het vaakst genoemd. Toch geeft twee derde van de ondernemers aan behoefte te hebben aan praktische ondersteuning, vooral op het gebied van mentale gezondheid, gesprekken voeren en verzuimpreventie in de praktijk.
*Uitkomsten onderzoek van ArboNed en MKB-Nederland
Als privé invloed heeft op werk
Iedere medewerker krijgt vroeg of laat te maken met situaties die van invloed kunnen zijn op het werk. Denk aan mantelzorg, rouw, relatieproblemen, financiële zorgen, gezondheidsklachten of de combinatie van werk en een jong gezin. Dit kan zichtbaar worden in kleine veranderingen, zoals minder concentratie, vaker afwezig zijn, minder betrokkenheid of teruggetrokken gedrag.
Veel werkgevers herkennen deze signalen van mogelijke uitval op tijd. Toch is het niet altijd eenvoudig om hier iets mee te doen. Zo vindt 27% van de ondernemers het lastig om dit soort onderwerpen bespreekbaar te maken. Tegelijkertijd zien veel werkgevers privéomstandigheden als een belangrijke oorzaak van verzuim, terwijl zij het gevoel hebben hier maar beperkt invloed op te hebben.
Het gesprek aangaan
Juist daarom is het belangrijk om tijdig het gesprek aan te gaan. Door open in gesprek te blijven, ontstaat er vaak meer inzicht in wat er speelt en welke ondersteuning een medewerker nodig heeft. Samen kun je kijken welke aanpassingen of oplossingen mogelijk zijn om de balans te behouden en uitval zoveel mogelijk te voorkomen. Die oplossingen liggen soms binnen het werk, soms daarbuiten en vaak in een combinatie van beide.
Is een medewerker al langere tijd uitgevallen?
Blijf dan met elkaar in gesprek. Door contact te houden, blijf je betrokken. Je hoeft als werkgever of leidinggevende geen medische informatie te kennen. Het gesprek gaat over hoe het met iemand gaat, welke ondersteuning nodig is en wat binnen het werk mogelijk is. Alleen als de bedrijfsarts hierover een ander advies geeft, wijk je hiervan af.
Praktische gids: Voor lekker werkend Nederland
In deze gids vertalen we de belangrijkste inzichten uit het onderzoek naar praktische handvatten. In deze praktische gids ontdek je:
- hoe je signalen van stress en overbelasting eerder herkent;
- hoe je moeilijke gesprekken voert, inclusief gesprekstarters;
- welke acties helpen om verzuim te voorkomen;
- hoe je medewerkers ondersteunt voordat klachten leiden tot uitval.
Download hier de gids:
Werkgevers zoeken vooral praktische ondersteuning
Twee op de drie ondernemers geven aan behoefte te hebben aan ondersteuning bij verzuimpreventie, vooral rond wet- en regelgeving en mentale gezondheid. Arbodiensten worden daarbij het vaakst genoemd als partij waarvan ondersteuning wordt verwacht.
Best gewaardeerde arbodienst van Nederland
ArboNed is in de MT1000 van MT/Sprout uitgeroepen tot de best gewaardeerde arbodienst van Nederland en behaalt ook de eerste plaats op de Net Promoter Score (NPS), de score voor klantaanbevelingen. Daarnaast staat ArboNed op nummer 1 voor productleiderschap.
De MT1000 is een jaarlijks onderzoek onder zakelijke beslissers die dienstverleners beoordelen waarmee zij de afgelopen drie jaar zaken hebben gedaan. We zijn trots op de waardering en danken onze klanten voor het vertrouwen dat zij dagelijks in ons stellen. Deze waardering sluit aan bij de behoefte van werkgevers aan ondersteuning bij het voorkomen van verzuim.
Verzuim ontstaat vaak door een combinatie van werk-, privé- en gezondheidsfactoren. Juist daarom ondersteunen wij werkgevers met praktische inzichten en hulpmiddelen om signalen tijdig te herkennen en samen met medewerkers te kijken wat nodig is om gezond en lekker aan het werk te blijven. Die ondersteuning bieden we onder meer via onze verzuimabonnementen.
Hulp nodig?
Wil je weten welke stappen passen bij jouw bedrijf? Wij denken graag met je mee over verzuimpreventie, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Bel ons
030 299 62 77
E-mail ons
sales@arboned.nl
Belafspraak
inplannen