Ongewenst gedrag in een organisatie verpest de sfeer. En dat niet alleen, uw mensen kunnen er ziek van worden. Letterlijk. Een bedrijfsmaatschappelijk werker van ArboNed ondersteunt u bij het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag.
Wettelijke verplichting PSA-beleid
Binnen het arbeidsomstandighedenbeleid bent u als werkgever wettelijk verplicht aandacht te besteden aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij vijf thema’s: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk. Is voorkomen niet mogelijk, dan moet u ongewenst gedrag zoveel mogelijk beperken. Het PSA-beleid is hierbij een belangrijk middel.
Een aantal onderdelen van het PSA-beleid moet u zelf mee aan de slag. Uiteraard kan een bedrijfsmaatschappelijk werker van ArboNed u hierbij helpen. Zo zijn én blijven uw mensen met plezier aan het werk.
De onderdelen van het PSA-beleid die u bij ArboNed kunt afsluiten:
De onderdelen van het PSA-beleid die u zelf moet opstellen:
Klachtenprocedure
Registreren van incidenten
Jaarlijkse check van het beleid
Feiten op een rij
U bent verplicht aandacht te schenken aan de aanpak van ongewenste situaties: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk.
Psychosociale arbeidsbelasting is al jaren één van de grootste arbeidsrisico’s.
Een derde van het werkgerelateerde verzuim heeft te maken met psychosociale arbeidsbelasting.
Een duidelijk PSA-beleid voorkomt verzuim.
Training vertrouwenspersoon
Stelt u een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf aan? Zorg dan dat hij/zij voldoende kennis beschikt. ArboNed biedt een praktische training van één dag voor (aankomende) vertrouwenspersonen.
