Wat is hybride werken?
Hybride werken betekent dat werknemers deels op de werklocatie en deels thuis werken.
Wat schrijft de wet voor over thuiswerken?
De Arbowet en het Burgerlijk wetboek geven aan dat u als werkgever verantwoordelijk bent voor een gezonde en veilige werkplek van uw werknemers. U heeft namelijk een zorgplicht. Dat geldt ook voor de thuiswerkplek. Als werkgever:
- moet u nagaan of de thuiswerkplek van uw werknemers ergonomisch is ingericht;
- geeft u aanwijzingen aan uw werknemers voor het inrichten van een ergonomische werkplek;
- stelt u arbo-voorzieningen beschikbaar voor de thuiswerkplek van uw werknemers, voor zover redelijk.
Met onze checklist ziet u direct of u er alles aan doet om uw werknemers gezond en vitaal thuis te laten werken.
Welke verantwoordelijkheid heeft u wanneer uw werknemers graag zelf thuis willen werken?
Als werkgever bent u er altijd verantwoordelijk voor dat uw werknemers goed zijn voorgelicht over hoe zij hun werkplek ergonomisch kunnen inrichten. Daarnaast mag u als werkgever de thuiswerkplek betalen, maar dat hoeft niet. U heeft immers goede werkplekken op kantoor voor uw werknemers.
Met de online (thuis)werkplek-check adviseert een ergonoom uw werknemer bij het zo goed mogelijk inrichten van zijn thuiswerkplek.
Welke verplichting heeft u wanneer u bepaalt dat werknemers (deels) thuis moeten werken?
Wanneer u als werkgever bepaalt dat uw werknemers (deels) thuis moeten werken, dan bent u verplicht om de thuiswerkplek te bekostigen.