Wijziging Wet werk en zekerheid per 1 juli

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is per 1 juli gewijzigd. Met ingang van 1 juli zijn er twee vastgestelde ontslagroutes. Ontslag vanwege reorganisatie en bij langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan twee jaar) wordt door UWV afgehandeld. Alle andere ontslaggronden worden door de kantonrechter beoordeeld.

In de WWZ is meerdere malen genoemd dat ontslag niet kan indien de zorg voor arbeidsomstandigheden onvoldoende is. Naar verwachting gaat de rechter dit strikt toetsen. ArboNed heeft de wijziging van de wet beschreven. U kunt het artikel 'Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)' gratis downloaden.

Download artikel >>

Omdat veel werkgevers niet weten hoe ze psychisch verzuim kunnen voorkomen, is ArboNed gestart met het 24/7 Werkgeversloket psychische klachten. Elke werkgever in Nederland kan gebruikmaken van dit loket.

We plannen binnen 24 uur een gratis telefonisch consult met één van onze experts. U krijgt direct concreet advies wat ú als werkgever kunt doen en hoe ArboNed u hierbij kan ondersteunen.

* Dit is een gratis telefoonnummer.