Duurzame samenwerking

Zijn er in uw werkomgeving onderlinge spanningen, en bent u bereid het gesprek aan te gaan en er samen uit te komen? Dan kunt u de interventie ‘Duurzame Samenwerking’ inschakelen. 

laten-doen

Heeft u als ondernemer onvoldoende kennis van preventieve arbozaken, wilt u uw tijd en aandacht liever besteden aan uw business, maar wel zeker zijn dat u voldoet aan de Arbowet? Dan nemen onze professionals u graag de nodige zorg uit handen. Meer over onze ondersteuningsniveaus.

  • Verzuim voorkomen of beheersbaar houden door deskundige begeleiding.
  • Extra kosten voorkomen door conflicten op te lossen.
  • Voorlichting over het voorkomen van conflicten.

Oplossing vinden

Onze onafhankelijke bedrijfsmaatschappelijk werker biedt een laagdrempelige bemiddeling zonder advocaten of juristen, coacht en stuurt de betrokkenen en helpt zo een oplossing te vinden waar alle partijen zich in kunnen vinden.

Zo gaat het in zijn werk

Centraal in de aanpak voor ‘Duurzame Samenwerking’ staat het herstel van communicatie en contact tussen werkgever en werknemer en het weghalen van drempels voor een duurzame samenwerking en/of re-integratie. Concreet pakken we het zo aan:

  • ‘Duurzame Samenwerking’ start met een intakegesprek en terugkoppeling met daarin de afspraken en het aantal benodigde consulten en uitleg over het vervolgtraject.
  • Vaste onderdelen van het traject zijn de begeleiding van uw werknemer en ons advies aan u als werkgever.
  • Indien gewenst kunt u als werkgever een voorgesprek met de bedrijfsmaatschappelijk werker en één of twee driegesprekken tussen u, uw werknemer en de bedrijfsmaatschappelijk werker plannen.
  • Uiteindelijk bepaalt u als werkgever of de afspraken haalbaar zijn en neemt de eindbeslissing. 

De voordelen van deze aanpak:

  • Verzuim voorkomen of beheersbaar houden door deskundige begeleiding.
  • Extra kosten voorkomen door conflicten op te lossen.
  • Voorlichting over het voorkomen van conflicten.

Neem voor meer informatie contact op met uw vaste contactpersoon 

Heeft u vragen over duurzame samenwerking?

Wij helpen u graag verder.

Bel ons
030 299 62 77

Belafspraak
inplannen


Onderdeel van

Arbeidsconflicten

puzzelstukjes
Waar mensen werken, zijn spanningen of aanvaringen. Bijvoorbeeld bij ontevredenheid over bepaalde werkzaamheden, ruzies over vakantiedagen of pestgedrag op de werkvloer. Meestal zijn het situaties waar medewerkers onderling prima uitkomen. Lukt dat niet? Dan kan dat leiden tot arbeidsconflicten of zelfs verzuim.