Werk en rouw
Het is vrijwel zeker dat elke medewerker tijdens zijn loopbaan te maken krijgt met een vorm van verlies, zoals het verlies van gezondheid, werk of dierbare. Een medewerker die rouwt, kan minder inzetbaar zijn. Het moment waarop iemand het werk weer volledig kan oppakken, varieert per persoon. Terwijl sommigen het werk als een goede afleiding ervaren, kan het voor anderen een zware opgave zijn. Ga je hier als werkgever niet goed mee om dan kan rouw leiden tot langdurend verzuim. Daarom bieden wij rouwbegeleiding aan. Onze rouwbegeleiding draagt bij aan het verminderen van spanning, depressie of negatieve emoties op het werk en helpt uw medewerkers duurzaam te herstellen.
De rol van de werkgever
De gemiddelde verzuimduur bij rouw onder medewerkers is in 2023 gestegen naar 219 dagen ten opzichte van 183 dagen in 2019. Hierbij gaat het om langdurend verzuim (langer dan 6 weken). Met de juiste aandacht is uw medewerker sneller terug op de werkplek, of valt hij zelfs helemaal niet uit. Als werkgever of leidinggevende kunt u bijvoorbeeld rekening houden met de verschillende rouwreacties van uw medewerkers en steun bieden:
Zo pakken we het aan
De rouwbegeleiding bestaat uit een intake en een aantal consulten. Zijn er drempels om aan het werk te gaan of is er ruis in de werkrelatie? Dan kan ArboNed een driegesprek tussen medewerker, leidinggevende en bedrijfsmaatschappelijk werker inzetten. Zijn de contacten goed? Dan zet ArboNed geen driegesprek in. Er is wel altijd telefonisch contact met de leidinggevende, waarbij gekeken wordt naar mogelijkheden voor (gedeeltelijke) werkhervatting of het voorkomen van verzuim.