Kanker en werk - 5 tips voor begeleiding
Kanker heeft grote impact op het leven van werknemers én op het bedrijf. Wanneer één van uw medewerkers deze diagnose krijgt, verandert er vaak veel: lichamelijk, emotioneel en praktisch. Voor u als werkgever, leidinggevende of collega kan het soms lastig zijn om in te schatten wat nodig is en hoe u passende ondersteuning biedt. Juist daarom is betrokkenheid zo belangrijk: open communicatie, aandacht en deskundige begeleiding maken een wezenlijk verschil in het herstel en de re‑integratie van werknemers met kanker.
In dit artikel leest u hoe u kunt bijdragen aan een veilige, begripvolle en realistische werkomgeving voor medewerkers die met kanker te maken krijgen.
Blijf met elkaar in gesprek
Kanker is ingrijpend, maar het is belangrijk om te blijven communiceren. Stem samen af hoe jullie dat willen doen. Houd rekening met de ziektefase. Zet geen druk, maar blijf bij elkaar betrokken. Goed contact onderhouden tijdens de behandeling zorgt voor een betere re-integratie.
Ondersteun leidinggevende en collega’s
Oprechte belangstelling zorgt voor een vertrouwensband. En dankzij dat vertrouwen kunt u mogelijke problemen samen oplossen. Als werkgever kunt u de collega's van de zieke werknemer helpen bij het warm houden van de band en in contact te blijven met de zieke collega.
Doorbreek het taboe op de werkvloer
Informatie geven en delen over de ziekte kan voorkomen dat zelf invulling wordt gegeven aan het ziektebeeld. Zo kan een bijeenkomst over kanker een taboe op de werkvloer doorbreken.
Zorg voor de juiste expertise
Staar u niet blind op bijvoorbeeld de Wet verbetering poortwachter, maar laat u bijstaan door partijen die ervaring hebben bij de begeleiding met kanker. Zo werkt ArboNed samen met Re-turn en StapNu. Twee organisaties die zich volledig richten op verzuim en re-integratie bij kanker.
Stuur op benutbare mogelijkheden
Laat de werknemer zelf meedenken wat wel kan en wat niet. Een kleine aanpassing in de werkomgeving kan al voldoende zijn om de werknemer duurzaam aan het werk te laten gaan.
