Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk

Arbeidsrisico's op de werkvloer

Medewerkers krijgen dagelijks te maken met verschillende arbeidsrisico’s op de werkvloer. Die zijn niet altijd meteen zichtbaar. Denk aan langdurige stress of fysiek ongemak. Door alle risico’s goed in kaart te brengen, kun je gerichte maatregelen nemen en verzuim voorkomen. Hier zijn een aantal praktische tips om de gezondheid en veiligheid op de werkvloer te verbeteren.

1. Zorg voor een actuele Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Als je weet welke risico’s medewerkers lopen, kun je die gericht aanpakken. Zo verklein je de kans op ongelukken en gezondheidsklachten. Het resultaat: minder verzuim, efficiënter werken en medewerkers die beter in hun vel zitten. Elk bedrijf met personeel moet vastleggen of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn. Dat doe je in een Risico-inventarisatie en -evaluatie.Daar hoort ook een Plan van aanpak bij. Hierin staat welke maatregelen je neemt om de risico’s aan te pakken. Ook neem je arbeidsongevallen uit het verleden op in de RI&E. Krijg je een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie? Dan laat je met een actuele RI&E, inclusief Plan van aanpak, zien dat je je zaken op orde hebt.

2. Stel een preventiemedewerker aan en ondersteun deze bij zijn preventie taken

Een preventiemedewerker helpt om ongevallen en verzuim te voorkomen. Vaak doet iemand dit naast de eigen functie. Elk bedrijf moet volgens de Arbowet minstens één preventiemedewerker hebben. Heb je maximaal 25 medewerkers? Dan kun je deze rol ook zelf oppakken als eigenaar of directeur. De preventiemedewerker kent het bedrijf goed en ziet daardoor snel wat beter kan. Zo kun je op tijd ingrijpen en problemen voorkomen. Daarmee speelt de preventiemedewerker een belangrijke rol in het terugdringen van verzuim.

3. Geef voorlichting over veilig werken aan je medewerkers

Het is ook een wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers goed voor te lichten over hun werk en de risico’s die daarbij horen. De onderwerpen hangen vaak samen met je RI&E. Medewerkers hebben daarin ook een actieve rol: ze moeten de voorlichting serieus volgen en toepassen in hun werk. Zorg dat je kunt aantonen dat je voorlichting en instructie hebt gegeven. Leg bijvoorbeeld vast wie welke instructie heeft gekregen en wanneer. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan hiernaar vragen. Blijf de voorlichting ook regelmatig herhalen. Eén keer uitleg geven is vaak niet genoeg. Door informatie te blijven herhalen, blijft deze beter hangen in de praktijk.

4. Ongewenst gedrag aanpakken en voorkomen

Ongewenst gedrag komt vaker voor in slechte werkomstandigheden, zoals bij lawaai, kou, viezigheid of te drukke werkruimtes. Denk aan pesten, intimidatie en discriminatie. Je kunt dit aanpakken met een goed PSA-beleid (psychosociale arbeidsbelasting). Eventueel met hulp van een arbeids- en organisatiedeskundige. In je RI&E breng je ook de arbeidsbelasting in kaart. Dit is verplicht. Je kunt dit combineren met een werkbelevingsonderzoek. Zo krijg je niet alleen zicht op de problemen, maar ook op de oorzaken. Op basis van deze inzichten stel je een duidelijk PSA‑beleid op. Daarmee werk je gericht aan het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag binnen je bedrijf.

5. Zorg voor een juist werkplekinrichting

Je medewerkers brengen een groot deel van hun tijd door op het werk. Daarom moet de werkplek aan de veiligheids- en gezondheidseisen. Dat geldt voor elke werkplek, of dit nu in een productieomgeving is of op kantoor. Een slecht ingerichte werkplek kan leiden tot klachten en ongevallen. Een goede werksituatie helpt juist om verzuim te verminderen. Ook draagt het bij aan lagere kosten, betere productiviteit en medewerkers die prettig werken.