Verzuimbegeleiding

Sneller weer aan het werk

Na ontvangst van een ziekmelding, start onze re-integratiedienstverlening met een intake met de medewerker via een gepersonaliseerde (digitale) vragenlijst. Dankzij ruim 30 jaar ervaring en onderzoek, een schat aan data, aangevuld met informatie van de medewerker en (medische) richtlijnen, kan ArboNed op basis van dit innovatieve hulpmiddel:

• Voorspellen of een medewerker enkele dagen of langere tijd zal verzuimen.
• Op maat adviseren welke vervolgstappen op welk moment het meest effectief zijn voor de betreffende medewerker.

Dit advies is een hulpmiddel voor onze professional om de juiste vervolgactie(s) te plannen. Als onze vaste contactpersoon nog vragen heeft na deze digitale intake, stuurt deze een gepersonaliseerde vervolgvragenlijst of neemt hij telefonisch contact op.

Duidelijkheid over begeleiding

Is er begeleiding nodig dan wordt aangegeven waaruit deze bestaat, welke professional bij ArboNed dit uitvoert en wanneer het wordt ingezet. De bedrijfsarts coördineert als eindverantwoordelijke de uitvoering van de begeleiding van de werknemer. Is de verwachting dat het verzuim langer gaat duren, dan ontvangt de medewerker een oproep voor het spreekuur en start de verzuimbegeleiding zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Zowel de medewerker als de werkgever/leidinggevende spelen beiden een actieve rol bij de re-integratie. Ze ontvangen daarom ook beiden (uniform) advies van onze professional gericht op de specifieke situatie.

Zo is de gepersonaliseerde verzuimbegeleiding vanaf het eerste moment gefocust op een snelle, verantwoorde en duurzame terugkeer naar werk of op het vinden van een andere passende oplossing.

*Indien u niet kiest voor onze digitale vragenlijst, dan wordt de vragenlijst uitgevoerd door onze medewerker. U profiteert dan niet van het data gedreven advies.

Meer informatie

Voorspellen kort of lang verzuim

Langdurig verzuim vroegtijdig signaleren

Met de informatie uit de digitale vragenlijst kunnen we op basis van 30 jaar ervaring, een schat aan data, algoritmes en wetenschappelijk onderbouwde modellen berekenen hoe groot het risico op langdurend verzuim is.

Snel weer aan het werk

Met hulp van onze vaste contactpersoon stemmen we af wat nodig is om weer aan het werk te kunnen. Is duidelijk dat iemand slechts enkele dagen zal verzuimen en snel weer aan het werk kan (bijvoorbeeld bij een griepje of klein lichamelijk letsel), dan wordt er verder geen contact meer opgenomen. De werkgever ontvangt dan een korte terugkoppeling dat het werk weer wordt hervat. De werkgever dient de werknemer dan zelf wel nog hersteld te melden. In dit geval is er geen verdere begeleiding van ArboNed nodig en komt u niet voor onnodige kosten te staan.

Conflict

Is er sprake van een conflict, dan nemen we snel contact met u op om samen naar een oplossing te zoeken. Tijdig handelen kan in dit geval onnodig leed en langdurig verzuim voorkomen.

Risico op langdurig verzuim

Is er risico op langdurend verzuim, dan komen we gericht in actie om terugkeer naar werk te versnellen door de juiste begeleiding, vanuit de juiste professional, op het juiste moment in te zetten. De bedrijfsarts blijft hierbij altijd eindverantwoordelijk. Zo werken we samen met de werknemer en werkgever aan een duurzame terugkeer naar werk.

Datagedreven advies voor spreekuur

Ter voorbereiding op het spreekuur ontvangt de professional van ArboNed de nodige informatie over de specifieke situatie vanuit de digitale vragenlijst en het op maat afgestemde advies. Na het spreekuur, waarin hij de nodige persoonlijke toelichting van de medewerker ontvangt, koppelt hij zijn oordeel en advies terug via de Probleemanalyse en advies.  

Informatie werkgever

Natuurlijk betrekken wij u als werkgever/leidinggevende actief bij de gehele verzuimbegeleiding. Wij informeren u, maar altijd met respect voor de privacy van uw medewerkers en volgens de geldende wet- en regelgeving.

Maatwerk conform richtlijnen

ArboNed biedt met deze aanpak bij (psychisch) verzuim een begeleidingstraject op maat dat bewezen effectief is. De aanpak voldoet aan alle eisen en richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), Verzekeringsgeneeskundige protocollen en Wet verbetering poortwachter (WVP). Deze aanpak wijkt af van de traditionele, starre tijdlijn die veronderstelt dat iedereen volgens hetzelfde tijdspad moet worden begeleid.