Je medewerker wil niet meewerken aan re-integratie. Wat kun je doen?

Re-integratie: medewerker heeft verplichtingen

Laten we beginnen bij je zieke medewerker. Op grond van het Burgerlijk Wetboek heeft hij namelijk ook verplichtingen. Houdt hij zich niet aan de afspraken rond re-integratie? Dan heb je als werkgever verschillende mogelijkheden om dit af te dwingen. Je kunt bijvoorbeeld een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de inzet van je medewerker te laten toetsen. Heb je hem al zonder resultaat schriftelijk gewaarschuwd? Dan kun je het loon opschorten of stopzetten.

Verschil van mening over de re-integratie

Bij een ziekmelding hebben jij en je medewerker allebei verplichtingen. Samen zorg je ervoor dat iemand zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk gaat. Soms ontstaat daar verschil van mening over. Wat kun je dan doen? Collega Anne Zwaan geeft antwoord in deze video.

Loon opschorten of stopzetten?

Je mag het loon alleen opschorten als je niet kunt controleren of je medewerker echt ziek is.
Opschorten betekent dat je het salaris later alsnog moet betalen. Dat doe je zodra je medewerker weer meewerkt aan de re-integratieverplichtingen. Bijvoorbeeld na een beoordeling door de bedrijfsarts waaruit blijkt dat hij inderdaad arbeidsongeschikt is.

Je kunt het loon stopzetten als je medewerker zijn herstel tegenwerkt. Of als hij zonder goede reden passend werk weigert. Ook als hij niet meewerkt aan het opstellen, evalueren of bijstellen van het Plan van aanpak, kun je het loon stoppen. Een loonstop is een zwaardere maatregel dan opschorten. Je hoeft het loon dan niet alsnog met terugwerkende kracht te betalen, ook niet als je medewerker later weer meewerkt.

Blijft je medewerker ook daarna niet meewerken? Dan kun je naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Je moet dan wel kunnen laten zien dat je er alles aan hebt gedaan om je medewerker te helpen bij de re-integratie. Stem dit daarom altijd af met een arbeidsrechtjurist.

Rol van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij re-integratie. Hij beoordeelt wat je medewerker nog wel en niet kan en wat dit betekent voor het werk.

Geeft de bedrijfsarts aan dat je medewerker passend werk kan doen? Dan kijk je of dat werk beschikbaar is in je bedrijf. Is dat zo, dan moet je medewerker dit werk accepteren. Geeft de bedrijfsarts aan dat er geen beperkingen meer zijn? Dan moet je medewerker weer aan het werk in de eigen functie.

Second opinion en deskundigenoordeel

Twijfelt je medewerker aan het advies van de bedrijfsarts? Dan kan hij een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Ook kan hij een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit betekent niet dat hij ondertussen niets hoeft te doen. De re-integratie loopt gewoon door terwijl hij wacht op de uitkomst.

Vind jij dat je medewerker kan werken, terwijl de bedrijfsarts hem arbeidsongeschikt vindt? Dan kun je zelf geen second opinion aanvragen. Je kunt wel een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.