Wet verbetering poortwachter en zwangerschap
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn uw werknemer en u, de werkgever, samen met uw arbodienst verplicht ervoor te zorgen dat uw zieke werknemer zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk kan. Wat zijn de regels als een vrouw ziek wordt als gevolg van haar zwangerschap?
Mijn werkneemster is zwanger
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof hoeft niet gemeld te worden aan de arbodienst. Dit verlof valt onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en staat los van arbeidsongeschiktheid.
Voor de WAZO‑uitkering dient de werkgever de aanvraag in bij UWV, meestal 2–4 weken voor de start van het verlof. Hiervoor gebruikt u de uitgerekende datum van de zwangerschapsverklaring van de huisarts of verloskundig.
Zwangerschapsklachten
Verzuim door zwangerschapsklachten moet als een normale verzuimmelding worden doorgegeven. Als het arbeidsverzuim doorloopt tot aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan moet u als werkgever de ingangsdatum van het verlof aan de arbodienst doorgeven. De arbodienst sluit de verzuimmelding dan per die datum af, en bewaakt de einddatum van het verlof.
Wet verbetering poortwachter
Is uw werknemer om een andere reden ziek, dan heeft u als werkgever een actieve rol bij de re-integratie van uw werknemer. Volgens de Wet verbetering poortwachter is ook uw werknemer verplicht om hieraan mee te werken. Bij de abonnementen van ArboNed coördineert de re-integratie- en preventieadviseur het re-integratieproces. Zo voldoet u altijd aan uw wettelijke verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter.
