Mag u zich bemoeien met de leefstijl van uw werknemers?

Als werkgever bent u betrokken bij uw mensen. U weet dat gezonde en competente werknemers productiever zijn en minder snel ziek. Maar in hoeverre mag u zich bemoeien met hun leefstijl? Als u bijvoorbeeld ziet dat uw werknemer slecht eet, teveel rookt of overmatig drinkt? Wij zetten een aantal tips op een rij.

gezonde leefstijl

Arbo-beleid op orde

Voordat u zich bekommert om de leefstijl van uw werknemers is het belangrijk dat de arbeidsomstandigheden op de werkvloer goed geregeld zijn. Denk bij voorbeeld aan het in kaart brengen van de arbeidsrisico’s, het aanpakken van fysieke en psychische belasting en toegang bieden tot een bedrijfsarts. Het is minder geloofwaardig als u een cursus op het gebied van meer beweging aanbiedt maar verder geen afwisseling in de werkhouding faciliteert. Wat u aanbiedt op het gebied van leefstijl zou een uitbreiding moeten zijn op het aanwezige arbo-beleid.

Tips voor gezonde leefstijl op de werkvloer

  1. Zorg voor draagvlak

Heeft u het arbo-beleid op orde en wilt acties op het gebied van gezondheid en leefstijl aanbieden? Doe dit dan in overleg met leidinggevenden, medezeggenschap of direct met uw werknemers. Zonder overleg een stoppen met roken cursus aanbieden terwijl het hele team rookt is misschien niet direct effectief. In samenspraak kunt u bijvoorbeeld tot een cursus bootcamp komen. Daarna de cursus stoppen met roken aanbieden heeft wellicht een beter resultaat.

  1. Gezond gedrag stimuleren en niet gezond gedrag niet direct afstraffen

Ontzeg collega’s niet direct de Turkse pizza op vrijdagmiddag maar stimuleer de rest van de week bijvoorbeeld een gezonder alternatief of meer beweging. Zo houd je mensen gemotiveerd en betrokken.

  1. Betrek een bedrijfsarts

De bedrijfsarts is adviseur op het gebied van werk en gezondheid. Als u uw werknemers wilt stimuleren gezonder te leven, betrek dan de bedrijfsarts. Hij kan u adviseren en samen met andere experts bij de arbodienst, middelen aanbieden die bij uw bedrijf en werknemers passen. Het maakt de drempel voor werknemers ook lager om de bedrijfsarts preventief te bezoeken.

  1. Ga niet zonder advies met één werknemer aan de slag

Het is niet aan te raden één werknemer persoonlijk aan te spreken op zijn/haar ongezonde leefstijl als dat geen risico is voor het werk. Als werkgever mag u bepaalde zaken ook niet vragen vanwege privacyredenen. U kunt dan beter een Preventief medisch onderzoek aanbieden. Een onafhankelijke deskundige meet dan de psychische en fysieke gezondheid en met die resultaten kan de werknemer aan de slag. Let op, de werkgever krijgt nooit individuele resultaten van een PMO terugkoppelt. Wel krijgt u eventueel een groepsverslag bij 15 deelnemers.

Hou vol

Hoewel steeds meer Nederlanders bezig zijn met gezond en bewust leven, is het aanpakken van iemands leefstijl een kwestie van lange adem. Een te dikke werknemer is niet binnen één week slank. Het is dus belangrijk dat u een gezondheidsbeleid binnen uw bedrijf volhoudt, positief hierover blijft en zelf ook het goede voorbeeld geeft.

Verplicht ingrijpen

In een klein aantal gevallen moet u ingrijpen. Denk bijvoorbeeld aan een kapster die zo dik is (geworden) dat ze klanten niet meer kan knippen. Of een verslaafde werknemer die zich vaker ziek meldt dan dat hij aanwezig is. Het is aan u hoe u de problemen helpt op te lossen. Als de situatie uiteindelijk niet verbetert, kunt u de werknemer ontslaan in belang van het werk. Het is aan te raden om dit soort procedures met een arbeidsjurist te overleggen en alle afspraken en het eventuele hulpaanbod goed schriftelijk te documenteren.

Leefstijlprogramma's

Hoewel leefstijl dus de keuze is van de werknemer, kunt u uw werknemer wel degelijk bewust van maken hoe hij of zij de gezondheid positief kan beïnvloeden. U kunt uw werknemers bewust maken van hun leefstijl met workshops of coaching. ArboNed kan u hierbij helpen.

Meer informatie

 

Gerelateerde nieuwsberichten

teaser_Bed

Verzuim verlagen

Gezonde werknemers maken een gezonde onderneming. Beperken of zelfs voorkomen dat uw werknemers zich ziek melden, is van…
10 minuten