Waarom en wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek?

Het arbeidsdeskundig onderzoek

Met het arbeidsdeskundig onderzoek adviseert de arbeidsdeskundige over de re-integratiemogelijkheden van een zieke medewerker. Om te bepalen hoe de medewerker duurzaam kan herstellen, spreekt de arbeidsdeskundige met de medewerker en met jou als werkgever. Soms bezoekt hij ook de werkplek. Daarnaast gebruikt de arbeidsdeskundige de Lijst arbeidsmogelijkheden- en beperkingen (LAB). In deze lijst geeft de bedrijfsarts zijn visie op de huidige belastbaarheid van de medewerker. Zo krijg je snel en duidelijk inzicht in de mogelijkheden om het werk (gedeeltelijk) te hervatten.

Vier vragen die dit onderzoek beantwoordt:

• Kan de medewerker terug naar het eigen werk? Zo niet:
• Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de medewerker alsnog terug kan? Zo niet:
• Is er ander passend werk bij de eigen werkgever? Zo niet:
• Welke mogelijkheden zijn er om de medewerker naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)?

Wanneer volgt een arbeidsdeskundig onderzoek?

De Arbowet noemt het arbeidsdeskundig onderzoek niet expliciet. Wel ben je verplicht om te onderzoeken hoe je medewerker naar vermogen kan blijven werken. In de praktijk schakelen werkgevers hiervoor vaak een arbeidsdeskundige in. Leg je niet met een rapport vast wat je hebt gedaan aan de re-integratie van de werknemer? Dan kan dat gevolgen hebben bij een eventuele WIA-beoordeling van het UWV.

Op welk moment vraag ik het arbeidsdeskundig onderzoek aan?

Schakel bij voorkeur zo vroeg mogelijk een arbeidsdeskundige in. Doe dit in ieder geval vóór het einde van het eerste ziektejaar. Zo is er voldoende tijd om alle mogelijkheden van de medewerker goed in beeld te brengen.

Je bent op grond van de Wet verbetering poortwachter verplicht om in de 42e week een ziekmelding te doen bij het UWV. Gaat het tweede verzuimjaar in? Dan moet je de voortgang van de re-integratie opnieuw beoordelen. In deze periode is een arbeidsdeskundig onderzoek sterk aan te raden.

Kan ik ook eerder of later een arbeidsdeskundig onderzoek laten doen?

Ja, dat kan. Soms is het verstandig om het onderzoek eerder te starten. Bijvoorbeeld als je wilt weten welke mogelijkheden er zijn om terug te keren naar werk, of als duidelijk is dat de medewerker niet terug kan naar het eigen werk. Later starten komt minder vaak voor, maar is soms ook logisch. Bijvoorbeeld als de bedrijfsarts aangeeft dat een onderzoek weinig toevoegt, omdat de medewerker tegen het einde van het eerste ziektejaar bijna is hersteld.

Hoe gaat een arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk?

Een arbeidsdeskundige werkt samen met de bedrijfsarts. Daarbij houdt hij rekening met de privacywetgeving en de gedragscode voor arbeidsdeskundigen. De arbeidsdeskundige heeft contact met zowel werknemer als werkgever en bezoekt waar nodig de werkplek. Met kennis van werk, wet- en regelgeving, het bedrijf en de informatie van de bedrijfsarts komt de arbeidsdeskundige tot een zorgvuldig afgewogen advies. Hij legt dit vast in een re-integratierapportage met de conclusies van het onderzoek en advies over de vervolgstappen richting werkhervatting. Zowel werkgever als werknemer ontvangen dit rapport.

Voorkom onverwachte kosten
Laat je het arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren door een arbeidsdeskundige van ArboNed? Dan ontstaan er geen extra kosten voor overleg met de (bedrijfs)arts of voor het doornemen van het rapport. Kies je voor een externe partij, dan kunnen er wel extra kosten bijkomen. Denk aan overleg tussen de externe arbeidsdeskundige en de (bedrijfs)arts van ArboNed of aan het bespreken van de rapportage.

Samengevat

In deze korte video leggen we de taken van de arbeidsdeskundige en het doel van het arbeidsdeskundig onderzoek nog eens beknopt uit:

Benieuwd wat ArboNed voor jou kan doen?

ArboNed voert jaarlijks ongeveer 4.200 re‑integratieonderzoeken uit. Daarnaast kan een multidisciplinaire check worden ingezet. Daarbij beoordeelt een arbeidsdeskundige samen met andere disciplines of de re‑integratiemogelijkheden voldoende worden benut. Denk aan de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker, re-integratie en preventieadviseur en, waar nodig, een psycholoog. Dit gebeurt op basis van het dossier. ArboNed heeft al deze disciplines in huis. Ook geven onze arbeidsdeskundigen voorlichting en advies over re‑integratievraagstukken binnen het bedrijf. Benieuwd wat een arbeidsdeskundige kan betekenen en is het bedrijf verzuimklant bij ArboNed? Deze dienstverlening is exclusief voor verzuimklanten. Neem contact op met de vaste contactpersoon bij ArboNed. De contactgegevens staan in het online verzuimportaal Vandaag. Of neem contact op met de afdeling Commerciële Binnendienst via 030 299 62 77 of sales@arboned.nl.