Welke rechten hebben werkgever en werknemer bij verzuim?
De Wet verbetering poortwachter moet langdurig verzuim helpen voorkomen. Het uitgangspunt is simpel: werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor een succesvolle re-integratie. Wat zijn de rechten van een werkgever? En welke rechten heeft een werknemer? Hieronder zetten we ze op een rij.
Rechten werkgever
- Bij een ziekmelding mag je vragen wanneer een werknemer verwacht weer te kunnen werken en of werkzaamheden moeten worden overgedragen. Je mag je werknemer niet zomaar alles vragen bij een ziekmelding. Hier lees je wat je mag vragen.
- In sommige situaties mag je het loon opschorten of stopzetten. Bijvoorbeeld:
- als een werknemer zich niet houdt aan redelijke controlevoorschriften, zoals het verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts. dan kan je het loon opschorten.
- als een werknemer zonder goede reden weigert passend werk te doen en dit ingaat tegen het advies van de bedrijfsarts. Dan kan je de loonbetaling stopzetten.
- Werken deze maatregelen niet? Dan kun je samen met een jurist bekijken welke mogelijkheden er zijn.
- Is een werknemer langer dan twee jaar ziek? Dan kan ontslag mogelijk zijn, maar alleen als:
- de werknemer het werk waarvoor hij of zij is aangenomen niet meer kan doen;
- alles is gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken, maar dit niet is gelukt;
- terugkeer in ander of aangepast werk binnen het bedrijf niet mogelijk is, ook niet na een opleiding of cursus;
- herstel binnen 26 weken niet wordt verwacht.
- Wil een zieke werknemer op vakantie? Dan kun je de bedrijfsarts om advies vragen. De bedrijfsarts beoordeelt of de vakantie het herstel belemmert. Op basis van dat advies besluit je of de vakantie mogelijk is.
Rechten werknemer
- Iedere werknemer heeft recht op overleg met een bedrijfsarts over gezondheidsvragen die verband houden met het werk.
- Bij een ziekmelding hoeft een werknemer niet te vertellen wat de oorzaak van de ziekte is.
- Iedere werknemer heeft recht op verzuimbegeleiding door een professionele bedrijfsarts, bijvoorbeeld via een arbodienstverlener.
- Een werknemer mag een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.
- Een werknemer kan schriftelijk verzoeken om een andere bedrijfsarts, via het klachtenformulier op onze website. Dat verzoek wordt beoordeeld door de stafarts en de huidige bedrijfsarts. Binnen vier weken volgt een schriftelijke reactie.
- Een zieke werknemer mag op vakantie, zolang dit het herstel niet belemmert.
- Tijdens de eerste twee ziektejaren mag een werknemer niet zomaar worden ontslagen.
- Vindt ontslag plaats om medische redenen en op advies van de bedrijfsarts? Dan kan recht bestaan op een WIA-uitkering.
- Is iemand minder dan 35 procent arbeidsongeschikt? Dan is er geen recht op een WIA-uitkering. Mogelijk kan wel een WW-uitkering worden aangevraagd.
Om het stijgende verzuim in het mkb terug te dringen, werken ArboNed en MKB-Nederland samen. ArboNed is kennispartner van MKB-Nederland op het gebied van verzuim.
